合伙创业，股权如何分配?核心人才流失，固化薪酬难以激发激励价值！

企业发展，股权如何预留?老板忙于琐事，公司业绩不增反降!

稀释股权，控制权如何保障?公平分钱难衡量，激励不足反伤团队和气!

股东进入，进退机制如何约定?方案制定不科学，股权激励“一窝蜂”无章可循!

计划上市，股权如何改制?激励方案难落地，团队目标导向成“一团散沙”！